Với xu hướng toàn cầu hoá và hội nhập kinh tế quốc tế, quan hệ lao động trong các tổ chức/doanh nghiệp ở Việt Nam ngày càng trở nên phức tạp. Muốn duy trì quan hệ lao động tốt đẹp nhằm củng cố và thúc đẩy hiệu quả hoạt động của các tổ chức, đòi hỏi người sử dụng lao động và đại diện người sử dụng lao động, người quản lý, lãnh đạo công đoàn và chính bản thân người lao động cần phải có những hiểu biết nhất định về: chủ thể và vai trò của các chủ thể trong quan hệ lao động; thương lượng, ký kết và thực hiện hợp đồng lao động, thảo ước lao động tập thể; giải quyết tranh chấp lao động và đình công,…để có cách xử lý thích hợp và tuân thủ pháp luật về lao động trong quan hệ lao động trên thực tiễn.

GIÁO TRÌNH QUAN HỆ LAO ĐỘNG được biên soạn để đưa vào giảng dạy là rất cần thiết đối với chương trình đào tạo chuyên ngành Kinh tế và quản lý nguồn nhân lực (ngành kinh tế) và ngành Quản trị nhân lực nói riêng, cũng như các ngành Kinh tế và Quản trị kinh doanh nói chúng.

Giáo trình biên soạn lần này sẽ được cung cấp cho người học các kiến thức cơ bản và có hệ thống cả về lý luận lẫn thực tiễn quan hệ lao động ở Việt Nam; giúp trang bị cho người đọc các kiến thức và kỹ năng cần thiết về xác lập và duy trì quan hệ lao động lành mạnh trong các tổ chức, trong sự phát huy mạnh mẽ tính hiệu quả của vai trò nhà nước. Đồng thời, giáo trình còn có thể là tài liệu tham khảo cho các nhà quản lý, đại diện người lao động, đúc rút được những kiến thức cần thiết để vận dụng vào thực tiễn để vận dụng vào thực tế của đơn vị của mình theo cách tiếp cận của lý thuyết khoa học trên thế giới nhưng phù hợp với hoàn cảnh cụ thể ở Việt Nam.

GIÁO TRÌNH QUAN HỆ LAO ĐỘNG chia thành 7 chương:

• Chương 1: Tổng quan về quan hệ lao động
• Chương 2: Các chủ thể của quan hệ lao động
• Chương 3: Hợp đồng lao động
• Chương 4: Thương lượng tập thể và thoả ước lao động tập thể
• Chương 5: Tranh chấp lao động và đình công
• Chương 6: Quan hệ lao động trong khu vực công
• Chương 7: Quan hệ lao động ở một số nước trên thế giới

Minh Khai trân trọng giới thiệu.