Một chỉ dẫn thiết thực cho bất cứ ai muốn tạo ra lợi thế cạnh tranh trong tổ chức, với bất kể quy mô và loại hình nào, bằng cách xây dựng các mối quan hệ hiệu quả - từ các chuyên gia về cải tiến hiệu suất của FranklinCovey.

Trong TRỞ NÊN TỐT HƠN: 15 phương thức đã được kiểm chứng để làm cho các mối quan hệ trong công việc hiệu quả hơn hẳn, Giám đốc Nhân sự FranklinCovey, Todd Davis giải thích rằng tài sản lớn nhất của một tổ chức không phải là con người, nói đúng hơn, những mối quan hệ giữa con người trong tổ chức mới chính là nhân tố lớn nhất quyết định hiệu quả cá nhân. Cuối cùng, khả năng xây dựng và duy trì các mối quan hệ tốt đẹp của các nhân viên chính là lợi thế cạnh tranh lớn nhất của một tổ chức.

Lý tưởng cho tất cả mọi người có chuyên môn trong doanh nghiệp, Chính phủ và giáo dục, từ người giám sát bán hàng cho đến Chủ tịch và CEO, Davis miêu tả những cạm bẫy trong các mối quan hệ phổ biến nhất ảnh hưởng tiêu cực đến sự nghiệp của cá nhân và kết quả của tổ chức. Trở nên tốt hơn sử dụng những câu chuyện có thật theo cách dễ tiếp cận và hấp dẫn - và kinh nghiệm 30 năm trong việc quan sát, hướng dẫn, huấn luyện những người khác của Davis giúp mang đến nững trải nghiệm đầy tính liên hệ đó đến với cuộc sống. Ông xác định 15 phương hướng đã được kiểm chứng mà các lãnh đạo có sức ảnh hưởng ở bất kỳ cấp độ nào của tổ chức sử dụng để lấy lại quyền làm chủ công việc, cải thiện chất lượng những tương tác với người khác, và thành thạo những kỹ năng của các mối quan hệ hiệu quả.

"Một hộp công cụ chứa đầy trí tuệ, một điểm khởi đầu cấp bách trong việc tìm kiếm khả năng, tiềm năng và sức mạnh của những người xung quanh bạn." Seth Godin, tác giả sách Linchpin

Minh Khai trân trọng giới thiệu