Làm thế nào để quản trị nguồn nhân lực có hiệu quả là vấn đề khó khăn và thử thách lớn nhất đối với các doanh nghiệp trong nền kinh tế chuyển đổi. Trên cơ sở nghiên cứu những vấn đề lý luận, kinh nghiệm tiên tiến trên thế giới và thực trạng quản trị nguồn nhân lực ở Việt Nam, cuốn sách QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - HUMAN RESOURCE MANAGEMENT được biên soạn nhằm giới thiệu các kiến thức, tư tưởng và kỹ năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực cho các quản trị gia, sinh viên ngành quản trị kinh doanh và những bạn đọc khác có quan tâm.
Sách gồm 12 chương sau:

• Chương 1: Giới thiệu về quản trị nguồn nhân lực.

Phần 1: Thu hút nguồn nhân lực

• Chương 2: Hoạch định nguồn nhân lực.
• Chương 3: Phân tích công việc.
• Chương 4: Quá trình tuyển dụng
• Chương 5: Trắc nghiệm và phỏng vấn.

Phần 2: Đào tạo và phát triển

• Chương 6: Định hướng và phát triển nghề nghiệp.
• Chương 7: Đào tạo và phát triển.

Phần 3: Duy trì nguồn nhân lực

• Chương 8: Đánh giá kết quả thực hiện công việc.
• Chương 9: Trả công lao động.
• Chương 10: Quan hệ lao động.

Phần 4: Quản trị nguồn nhân lực trong môi trường hiện đại

• Chương 11: Quản trị nguồn nhân lực quốc tế.
• Chương 12: Đánh giá kết quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực.

Phần 5: Các tình huống tổng hợp

Minh Khai trân trọng giới thiệu.